中高年の再就職・転職のコツについて
中高年の再就職
定年を65歳に引き上げる動きもある中、中高年の再就職が増えてきています。
そして、定年後、65歳、70歳でも働き続けるため、定年になる前から転職を考える人が多くなったようです。
企業が採用したいと思う人は、その企業にメリットのある人材です。
採用する会社の立場で考えれば、一番困るのは、以前の会社での立場に固執する人だそうです。
新たな組織の一員となるには、その組織に対する柔軟な態度を持つことが、うまくいく秘訣といえるでしょう。
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定年を65歳に引き上げる動きもある中、中高年の再就職が増えてきている。
企業によっては、再雇用などの形で、定年後も働ける制度を設けている場合もあるが、退職金制度が変わり、同じ会社で働く意味が以前よりは薄れてきたこともあってか、違う企業で自分を試そうという人が増えてきているという。
そして、定年後、65歳、70歳でも働き続けるため、定年になる前から転職を考える人が多くなった。
一方で会社側はどうかというと、50歳代の社員に向け、それからのライフプランを考える機会を設けて、再就職を支援をする会社もある。
企業が採用したいと思うのは、当たり前だがその企業にメリットのある人材である。
若ければ、教育期間を長く設定することもできるが、中高年はそうも言っていられない。
中高年の再就職を支援する組織では、新たなスキルを身につける研修や、今までの経験の棚卸し・カウンセリング等を実施している。
そして、就職後もフォローのある場合が多い。
採用する会社の立場で考えれば、一番困るのは、以前の会社での立場に固執する人だそうだ。
さらに困ることに、当の本人がそれに気づいてない場合が多いという。
新たな組織の一員となるには、その組織に対する柔軟な態度を持つことが、うまくいく秘訣といえよう。
支援組織などの他人の目をうまく活用して、自分をきちんと見つめなおし、自分の能力を発揮できる会社を選ぶこと。
それが中高年の再就職に大切なことなのだろう。
転職のコツ
転職にはある程度の手順があり、今の会社を辞めて次の会社に入るまで、何をしたらいいのかを情報誌等で調べておくのは大切なことです。
更に大切なことは、自分とその企業が「合う」かどうかです。
あなたが、企業にとって「いっしょに働きたい」と思えるような人材になることが一番なのです。
自分にあった会社に就職できた人は幸せである。
最近はハードルも低くなり、転職を比較的簡単に考えられるようになったが、果たして、転職のコツのようなものはあるのだろうか。
転職にはある程度の手順がある。
今の会社を辞めて次の会社に入るまで、何をしたらいいのかを情報誌等で調べておくのは大切である。
これは転職の基本である。
しかし、それ以上に重要なのは、自分とその企業が「合う」のかどうかだ。
長く働きたいなら、なおさら深く考えておくべき課題である。
まずは客観的に、できれば人材会社等の他人の目を使って、自分の能力や特性、今の会社でやってきたことを棚卸しする。
次に、それを生かして今後やりたい仕事ができそうな会社を数社ピックアップする。
応募書類は、企業側が受け入れやすい形にすることが大事である。
極端な例を挙げれば、文章能力を重視する会社か、パソコンスキルを重視する会社かで、同じ内容でも形式が変わってくるのだ。
企業の求める人材像を知っておく必要がある。
書類が通ったあとは面接である。
面接となると、つい企業に気に入ってもらうことを考えがちであるが、一方で、その企業が自分に合っているかを見極めるための場であることも忘れないでおきたい。
そこで不安が残ると、転職後もしこりになることが多いものだ。
「必ず」成功する転職のコツというものは存在しない。
あるベンチャー会社の採用に関してだが、全社員が納得しない限り、その人が採用されることはないという。
転職のコツも、成功確率を高めるに過ぎない。
あなたが、企業にとって「いっしょに働きたい」と思えるような人材になることが一番なのです。